A cég, ahol dolgozom évek óta bővül. Ez azt jelenti, hogy szinte folymatosan álláshirdetéseket adunk fel. Így mindenféle statisztika olvasása nélkül látható volt az évek alatt, hogyan változott ez a piac... 3-4 évvel ezelőtt a fizetős hirdetések tartoltak, komoly, mindenre kiterjedő szöveggel, melyet hr szakértők fogalmaztak. Aztán 1-2 éve ezek a hirdetési típusok már nem hozták meg a várt eredményt, ezért pár napja új taktikát alkalmaztam, egy rendhagyó álláshirdetést adtam fel, aminek a szövege a következő:

Az élet túl rövid ahhoz, hogy rossz munkahelyed legyen.  Mi most szívesen mutatunk egy jó hangulatú csapatot és helyet, ahová keressük új projekt asszisztens kollégánkat. Jelentkezz, ha megvannak benned a következők:

• csapatjátékos vagy, eltökélt és feladat orientált
• hiszel abban, hogy tanulni jó, és akarsz fejlődni
• nem ijedsz meg attól, ha olyat látsz, amit eddig még nem
• van valamilyen papírod arról, hogy valamikor iskolába jártál
• beszélsz angolul, de nem csak a dalszövegeket tudod
• szereted a kihívásokat és a változatos melót
• megvan benned még, hogy akarsz valamit a világtól

És a száraz része

• ismered az office alkalmazásokat
• rendelkezel pénzügyi szemlélettel
• a valamilyen papír, az főiskolai, vagy egyetemi diploma

Amit mi kínálunk

• bejelentett munkaviszony, pontos fizetés
• motiváló környezet és egy saját céges iphone
• nyáron hatalmas terasz
• saját kosárlabda pálya, ahol minden héten megmutathatod mit tudsz
• cafetéria

Ha érdekel, mert többet, vagy jobbat akarsz annál, mint amit most, akkor várjuk az önéletrajzodat az (email cím) -re. És ha lehet, oszd meg velünk, mennyi a fizetési igényed. Motivációs levelet is szívesen olvasunk, úgyhogy ne kímélj! Várjuk jelentkezésed.

Mit is jelent ez számokban? Hogyan alakult a "normál" fizetős álláshirdetések statisztikája:

2012-2015 között: 100-150db beérkezett cv 30 nap alatt, ebből a pozíciónak megfelelő 15-20 db

2015-2016 között: 20-40db beérkezett cv 30 nap alatt, ebből a pozíciónak megfelelő 3-4 db 

Ez olyan visszaesést mutatott, amellyel mindenképpen kezdenem kellett valamit, a fent olvasható álláshirdetést választottam, amely nagyon érdekes és meglepő eredményt hozott. 

Jelenlegi statisztika a rendhagyó álláshirdetésre

2017 3 nap alatt 35db beérkezett cv, amelyből 23 db megfelel a pozíciónak

 Ez több dolgot is jelent:

1. Van kreatív munkavállaló -csak meg kell tudni szólítani!

2. Van munkaerő -csak meg kell találni!

3. A kommunikációs technikák nem csak a mindennapi életünkben változnak, hanem a munka világában is!

4. A motivációt nem akkor kell kezdni a munkavállalónál, amikor elkezd dolgozni, vagy rosszul teljesít, hanem már akkor, amikor keressük!

5. Az megy, ami érdekes!

Azt tanultam, hogy a végére mindig kell egy ütős mondat, amivel az olvasó emlékszik majd arra, hogy mit olvasott... Most nem találok ilyet, mert az egész téma szerintem annyira izgalmas és rendhagyó, hogy egy mondattal nem ütném el a tartalmat, de ha tetszett, akkor kövess minket a Facebookon, és hirdetésre fel!

https://www.facebook.com/Noi.akademia/

Update (március 16. 14:05): Miközben még mindig érkeznek a szuper motivált önéletrajzok, addig a legtöbb negatív kommentet is ez az álláshirdetés hozza ott, ahol hirdetjük... Azt hiszem erről írok majd egy külön bejegyzést!